コラム

2025年10月より、全国平均で最低賃金が63円（6.0％）引き上げられる見通しとなりました。これは過去最大の改定幅であり、企業の人件費構造に大きな影響を与えると見込まれています。

1. フリーランスにとって最低賃金は無関係？

最低賃金制度は、あくまで雇用契約を結んだ労働者に適用されるため、フリーランス（業務委託契約）には直接的な適用はありません。

しかし、企業が人件費の増加に直面することで、業務委託への依存度や契約条件が変化する可能性があるため、間接的な影響は見逃せません。

2. 最低賃金上昇がもたらすフリーランス市場への影響

• 社内人件費の上昇によるアウトソーシング縮小
• 低単価業務への報酬圧力（「最低賃金以下」の委託単価の存在）
• 業務委託から雇用契約への切り替えを図る企業も

3. フリーランス新法との関係

2024年施行の「フリーランス新法」により、報酬の一方的な減額や著しく低い報酬設定は禁止されています。

最低賃金上昇によって企業側が委託費用の減額を要求した場合、法律違反に該当する可能性もあります。

4. フリーランスが取るべき対策

5. 今後に向けて

最低賃金は今後も引き上げが続くと予想されています。これは、企業のコスト見直しと同時に、業務委託条件の再整理につながる可能性があります。

フリーランスにとっては、社会の変化を捉え、自分の単価や契約内容を定期的に見直す機会でもあります。

6. まとめ

最低賃金引き上げは、フリーランスには直接関係ないと思われがちですが、業務の委託元である企業の行動変化に影響を与えるため、中長期的に無関係ではいられません。

変化に柔軟に対応し、自分の価値を適切に伝えられるよう準備しておくことが、これからの時代を生き抜く鍵です。